Зарплаты в Чехии в 2020 году: сколько можно заработать иностранцам

С каждым годом растет количество иностранных граждан, желающих работать в Чешской Республике. По состоянию на начало 2020 года в Чехии каждый восьмой работник — иностранец. Общее количество иностранцев составляет 500 000 человек, из них 36 000 россияне.

Чехия привлекает уровнем зарплат и качеством жизни: страна занимает двадцать пятое место в мире по качеству жизни.  Обогнав своих соседей, Польшу и Словакию. Украина в этом рейтинге на 63 месте, Россия — на 67.

Расскажем о том, какая средняя зарплата в Чехии, сколько зарабатывают иностранные граждане и на какой заработок могут рассчитывать специалисты разных профессий.

Минимальная зарплата в Чехии 

В Чехии два уровня минимальной зарплаты: из расчета за один час и за один месяц, при условии 8-ми часовой рабочей недели. Минимальный заработок учитывается без учета налоговых, социальных и страховых платежей.

По официальным данным, минимальная зарплата в Чехии в 2020 году составляет 14 600 Kč (48 920 Р). Почасовая ставка равняется 87,3 кроны (290 Р). 

Чешская «минималка» в четыре раза превосходит российскую: в 2020 году минимальная заработная плата российского работника — 12 130 рублей. 

После длительного периода стагнации, начиная с 2013 года уровень минимальной зарплаты в Чехии увеличивается ежегодно на 7–11%. Правительство страны стремится выровнять доходы чехов с жителями других стран Западной Европы.

Сейчас по уровню минимальной оплаты труда Чехия опережает Болгарию, Венгрию, Румынию и Латвию. Из соседей немного больше получают в Польше и Словакии.

Рост минимальной заработной платы в Чехии

Средняя зарплата в Чехии

По данным сайта czso.cz, средняя зарплата в Чехии в 2020 году составляет 34 077 Kč (114 190 Р) до уплаты налогов. Этих денег хватает на оплату жилья, коммунальных счетов, питания и повседневных расходов.

Эта цифра важна для иностранцев, которые претендуют на синюю карту в Чехии. Это вид рабочей визы для высококвалифицированных специалистов. Одно из условий для выдачи которой — это наличие рабочего контракта с зарплатой в 1,5 раза выше средней зарплаты в стране. Для обычной рабочей карты достаточно получить контракт хотя бы на минимальные 14 600 Kč в месяц.

В Чехии нет разрыва между «бедными» и «богатыми». Это страна среднего класса. Этот факт сильно отличает Чехию от России, где в одном городе топ-менеджер крупной компании может получать в 58 раз больше, чем уборщица, у которой зарплата равна минимальной — 12 000 рублей.

В России, по данным Росстата, средняя зарплата на конец 2019 года составляла 47 867 рублей, что в два раза меньше чешской.

От чего зависит средняя зарплата в Чехии?

Уровень оплаты труда в Чехии зависит от места жительства, величины компании, профессии, опыта и квалификации работника.

Зарплаты по регионам

Самая высокая заработная плата в Праге: на 20–50% выше, чем в других регионах. Средняя зарплата в столице 42 760 Kč (143 280 Р) в месяц до уплаты налогов. Здесь открывают офисы известные компании и мировые бренды, работают основные государственные учреждения. Поэтому в Праге самый низкий уровень безработицы по стране и наибольшее количество доступных вакансий. 

После Праги привлекательным для жизни и работы считается Брно — второй по численности населения город. Меньше всего получают в Карловарском крае: в среднем 29 687 Kč (99 470 Р) в месяц.

Средние зарплаты по регионам

Зарплаты по профессиям в Чехии

Самые высокооплачиваемые области — медицина, ИТ, финансы и энергетика. Зарплата врачей начинается от 50 000 Kč (166 664 Р) в месяц, разработчиков — от 30 000 Kč (99 998 Р).

Средняя зарплата иностранцев в Чехии

Граждане других стран в Чешской республике в среднем получают 16 280 Kč (54 000 Р) в месяц «чистыми». Конечно, размер оклада зависит от квалификации работника и занимаемой им должности. Сотрудники с высшим образованием в среднем имеют зарплату от 51 115 Kč (171 280 Р) в месяц. 

По чешским законам иностранный гражданин, который имеет официальное трудоустройство, не может получать зарплату меньше, чем работник-чех. Поэтому в стране нет дискриминации по условиям работы и оплате труда граждан других государств. 

Из-за того, что многие квалифицированные чешские специалисты уезжают на работу в Германию, Австрию и другие более развитые страны Евросоюза, в самой Чехии растёт дефицит кадров. Поэтому здесь охотно берут на работу иностранных специалистов с высшим образованием. Особенно не хватает айтишников, врачей и химиков. 

Востребованы рабочие специальности, где работодатель не требует знание чешского языка и наличие нострифицированного диплома — приравненного к чешскому диплому. Это сфера обслуживания, торговля, производство и строительство. Например, на местном заводе «Шкоды» работает много русских инженеров. Средняя зарплата специалистов равна 27 000 Kč  (89 800 Р).

Одни из самых востребованных профессий в Чехии врачи. Зарплаты медицинского персонала здесь достаточно высокие: 35 000 – 90 000 Kč (1116 300 – 300 000 Р)

Подработка для студентов

Иностранные студенты в Чехии часто находят подработку, потому что по студенческой визе можно работать без ограничений. Главное при подработке студентам выполнять всё, что требует университет, потому что основная цель пребывания в стране — учёба.

Предложений подработать для студентов предостаточно, можно поработать «на бригаду» (чеш. brigada)  — это подработка с почасовой оплатой, когда сам выбираешь день и час, когда удобно поработать. 

Чаще всего студенты находят подработки в книжных и вещевых магазинах, кафе и больших супермаркетах. Можно сортировать заказы на складе книжного, работать официантом, помогать с выкладкой товара в супермаркетах, высаживать деревья. За такую работу платят 100—130 Kč (333—433 Р) в час. Посмотреть варианты подработок для студентов можно на сайтах nabrigadu.cz и isic.cz.Самый необычный и прибыльный вариант из всех подработок — участие в массовке. Участником массовки в кино платят 900—1200 Kč (3000—4000 Р) за съёмочный день, который длится около 12 часов. Если съёмка затягивается, доплачивают еще по 100 Kč (333 Р) за каждый следующий час. В Праге всё время снимают по несколько проектов, поэтому такую работу часто предлагают в группах на Фейсбуке по тегу #komparz или на странице агентства.

Очень популярны среди чешских студентов подработки в отелях на сервировке завтраков, обедов или ужинов. За такую работу платят 100—130 Kč (333—433 Р) в час. Фотография с сайта поиска подработок isic.cz

Налоги и отчисления 

Налоги в Чехии от 15 до 26% в зависимости от дохода. Чем меньше зарплата, тем меньше нужно отдавать государству. Например, если оклад 20 000 Kč (66 665 Р), то на налоги уйдет 21%.

Также можно получить налоговую скидку. Она зависит от нескольких факторов: количество детей, брак или статус студента. По-другому рассчитывается налог для работающего пенсионера или инвалида.

Для иностранцев, оставшихся работать в стране после окончания вуза, действуют налоговые льготы, которые помогают им сэкономить 5—10% налогов.

Взносы в страховой и пенсионный фонд здесь оплачивают как работодатель, так и сотрудник. От указанного в трудовом договоре оклада работник перечисляет государству 15% НДФЛ и 11% на страхование и социальное обеспечение.

Самостоятельно подсчитать свой налог в Чехии сложно. Для этого можно воспользоваться налоговыми калькуляторами, например salarycalc.eu или platy.cz.

Даже после всех вычетов работник в Чехии получает доход в 2–2,5 раза выше, чем в России.

Бонусы от работодателя

В Чехии распространена система бонусов от работодателя. Так фирмы привлекают к себе квалифицированных работников и специалистов с высшим образованием. Они предлагают дополнительный отпуск, гибкий рабочий график или возможность работать на «удаленке». Конечно же, работодатель выплачивает премии за хорошую работу и выдает «тринадцатую зарплату».

Особый национальный бонус от работодателя «стравинки» — чешский талон на еду. Их принимает большинство кафе, ресторанов и продуктовых магазинов. Среди других бонусов: оплата медицинской страховки, абонементов в фитнес-клубы, а также курсов и книг для самообразования. Родители особенно ценят такой бонус, как корпоративная школа. 

Часто фирмы дают своим сотрудникам больничный на основе «sick days». Это первые дни болезни, на период которых работникам не нужно подтверждать справкой от врача. Такие выходные обычно оплачиваются в размере от 60% заработной платы. Некоторые работодатели идут навстречу сотрудникам и оплачивают эти дни в полном объёме.

Для иностранных работников фирмы организуют бесплатные курсы чешского языка, при необходимости — сопровождение переводчика.

Выводы

• Чешская минимальная заработная плата в четыре раза превосходит российскую. В Чехии на начало 2020 года она составляет 14 600 Kč (48 920 Р ), В России — 12 130 рублей.
• Уровень минимальной зарплаты в Чехии увеличивается ежегодно на 7-11%.
• Средняя зарплата в Чехии в 2020 году составляет 34 077 Kč (114 190 Р) до уплаты налогов. Это в два раза больше, чем в России.
• Средней зарплаты в Чехии хватает на оплату жилья, коммунальных счетов, питания и повседневных расходов.
• Чехия страна среднего класса: здесь сглажен разрыв между «бедными» и «богатыми».
• Уровень оплаты труда в Чехии зависит от места жительства, величины компании, профессии, опыта и квалификации работника.
• Высококвалифицированные иностранные граждане получают наравне с работниками-чехами. Дискриминации по уровню зарплаты и условий труда нет.
• Иностранные студенты в Чехии часто находят подработку — «бригаду». За такую работу платят 100—130 Kč (333—433 Р) в час.
• Налоги в Чехии от 15 до 26% в зависимости от дохода. Чем меньше зарплата, тем меньше нужно отдавать государству. Действует система скидок при подсчёте налогов.
• В Чехии распространена система бонусов от работодателя. Можно сэкономить на обедах, медицинской страховке и дополнительной учёбе.