Чи є різниця між CV та резюме

Люди часто запитують, що таке CV, і чи відрізняється воно від резюме. Це поняття дійсно часто зустрічається при розмові про останнє, тому обидва вони асоціюються одне з одним. Але насправді, це не зовсім одне й те саме. Тому корисно буде розібратися, у чому особливості терміну.

Що таке CV

CV — це документ, який призначений для розповіді про свою академічну діяльність та професійні досягнення, здобуту освіту. Також там претендент наводить відомості про те, які його роботи було опубліковано, які він має нагороди та заслуги. Очевидно, що цей формат є більш актуальним для професорів, педагогів, наукових діячів. Там вони можуть детально прописати всю історію свого шляху.

Краще описувати свій досвід саме в порядку хронології, дотримуватися цього моменту дуже важливо. Кожен пункт необхідно розглянути якомога детальніше. Найчастіше формат використовується представниками таких професій, як журналістика, медицина, наука. Але на практиці він підходить для будь-якої сфери діяльності.

Правил щодо мінімального чи максимального обсягу немає. У когось CV може бути більшим через досвід роботи, а в інших фахівців документ буде на одну сторінку. Все залежить від специфіки діяльності та кількості опублікованих праць.

Що таке резюме

Резюме дає розуміння досвіду роботи потенційного співробітника. Найчастіше вибирається формат, коли йдеться опис від останнього до першого місця діяльності. Якщо ж досвіду недостатньо, або він відсутній, то кандидат описує пройдені практики та стажування.

У документі є кілька розділів, у яких людина може докладно розписати інформацію про себе. Його обсяг зазвичай не перевищує двох сторінок.

Чим документи відрізняються один від одного

Тепер варто розглянути різницю між CV та резюме. Насамперед варто виділити, що під час відгуку на вакансії можна надіслати обидва документи. Але відмінності між ними чіткі, і про них слід знати. Отже, для початку про особливості CV:

1. Обсяг документа не регламентується. Кандидат на посаду може написати рівно стільки даних про себе, скільки вважатиме за потрібне. Іноді обсяг перевищує навіть 5 сторінок.
2. У тексті докладно розписуються всі написані наукові роботи та взагалі діяльність, пов’язана з професією. Можна торкатися моментів від вишу і до теперішнього часу. Основна тема – саме професійні досягнення кандидата.
3. Curriculum Vitae містить повну історію кар’єри, і вона не змінюється з часом. Відповідно, при досягненні нових висот ця інформація прописується у документі.
4. Найчастіше CV використовують у країнах Європи та Британії. Там взагалі немає такого поняття як «резюме».
5. Документ збирає в собі інформацію про освіту та робочі досягнення, наукові роботи та інше. По суті це автобіографія, зосереджена на описі діяльності, пов’язаної з професією.
6. Основна мета – продемонструвати досягнення окремих етапів свого життєвого та професійного шляху. Потрібно надати таку вичерпну інформацію, щоб роботодавець міг зробити докладні висновки.
7. Допускається вираження оцінки будь-якої події, суб’єктивність.
8. Стиль оформлення використовується розмовний, а не офіційний. Списки застосовуються рідко.

Тепер варто виділити особливості резюме:

1. Розмір не перевищує двох сторінок. Краще взагалі звести всю інформацію на одній.
2. Зміст може змінюватись залежно від специфіки вакансії та можливостей, які є у претендента. Зазвичай там прописують контакти, досвід роботи, наявні навички та здобуту освіту.
3. Резюме повністю підлаштовується під майбутню роботу. Його треба актуалізувати, якщо навички змінилися.
4. Документ актуальний майже для всіх країн світу. У деяких місцях резюме – це синонім CV. А ось в Америці ці папери мають зовсім різний зміст.
5. Форматів документа кілька: зі зворотною хронологією, функціональне, комбіноване та таргетоване. Від вибраного варіанта залежить інформація, що наводиться, і зовнішній вигляд.
6. Основна мета – розповісти про себе як про професіонала. Потрібно презентувати себе для отримання вакансії.
7. Стиль стриманий та лаконічний, офіційний. Суб’єктивність заборонена.
8. Оформлення залежить від типу документа, можна використовувати списки для зручної структуризації інформації. Дозволяються акценти на важливих моментах.

Зі сказаного можна зробити висновок, що зміст цих документів подекуди перетинається, але насправді вони все ж таки різні.

Коли використовують резюме та CV

З’ясувавши, що означає CV, треба ще зрозуміти коли використовувати його, а коли потрібно резюме. У Росії, на жаль, з розмежуванням цих понять поки що складно. У європейських країнах у тексті вакансії зазвичай завжди вказується, що має надати претендент. А в Росії рекрутери найчастіше плутають два поняття, доводиться уточнювати, що саме потрібно. Іноді у відділі кадрів навіть не розуміють різниці між резюме та CV.

Якщо роботодавець не може відповісти на запитання про те, що йому необхідно, краще надати розгорнуту або лаконічну анотацію. І якщо буде акцентована увага на першому варіанті, слід пояснити, що це формат CV. Якщо ж презентувати себе попросять у короткій формі, то це вже резюме. І ще треба враховувати, що якщо робота пов’язана з науковою діяльністю, то найчастіше вимагають CV. З документа роботодавець дізнається про досягнення кандидата та приймає рішення щодо доцільності найму.

Якщо вибір неочевидний, краще скласти два документи відразу, тим більше, що це не надто складно. Завжди можна спочатку надіслати або пред’явити невелике резюме, а під час запиту подробиць видати CV. У будь-якому випадку обидва ці документи важливі, і саме вони впливатимуть на остаточне рішення роботодавця. Тому потрібно правильно їх складати та враховувати всі особливості формату.