Як отримати трудову карту в Чехії

Можливість легально жити і працювати в Чехії – мета багатьох іноземців. Якщо раніше для цього потрібно було робити робочу візу, “зелену” картку або довгостроковий дозвіл на проживання з метою працевлаштування, то тепер всі ці документи замінила трудова карта. Розкажемо про неї докладніше .

Для багатьох можливість знайти хорошу роботу є ключовим моментом переїзду до Чехії. Джерело: shutterstock

Трудова карта – що це і навіщо потрібно

Сама по собі чеська трудова або робоча карта – це пластикова картка з біометричними даними іноземного громадянина, яка є дозволом на довготривале проживання в Чехії з метою роботи. Видається вона терміном від трьох місяців до двох років, тобто на період передбачуваної тривалості роботи.

Біометрична пластикова карта. Джерело: shutterstock

Важливо, що трудова карта має так званий «дуальний» характер, тобто дозволяє своєму власнику одночасно проживати та працювати у Чеській Республіці. Однак, існує і її недуальний варіант, який, по суті, є лише дозволом на перебування в країні — працювати за таким документом не можна. Недуальну робочу карту часто отримують ті мігранти, які оформлюють дозвіл на роботу окремим документом, або ті, хто за законом має вільний доступ на чеський ринок праці — наприклад, іноземні випускники чеських вишів (про вигоди для студентів у Чехії читайте у нашому матеріалі про міжнародну студентську картку ISIC).

Що стосується дуальної трудової карти, то її носій може в законному порядку працювати лише на посаді, під яку її було видано. Іншими словами, у заяві на трудову карту ви вже вказуєте конкретну позицію, на якій працюватимете в Чехії. Однак роботу з цієї карті можна і поміняти – про це розповімо трохи нижче.

Кому потрібна трудова картка

Чеська трудова карта призначена для всіх громадян держав, які не входять до Європейського союзу, які в’їжджають до Чехії з метою роботи. Цей вид документа не видається громадянам країн ЄС, а також громадянам Швейцарії та членам їхніх сімей.

“Зелена”, “синя” чи трудова карта – в чому відмінність?

Сьогодні в Чехії трудова карта замінює деякі інші види документів, які видавалися мігрантам раніше. Це, зокрема, візи для перебування в Чехії терміном більше 90 днів і “зелені” картки. А от “сині” картки, розраховані на перебування в країні цінних фахівців, які оформляються, як і раніше.

Від дозволу на працевлаштування трудова карта відрізняється можливістю жити і працювати в Чехії за одним документом. Дозвіл на працевлаштування дозволяє лише проживання – разом з ним іноземець повинен мати додатковий документ, який легалізує трудову діяльність (наприклад, недуальну робочу картку).

Трудова карта загалом трохи більше схожа на «синю» карту. Наприклад, у її випадку так само важливий розмір щомісячної зарплати — вона не може бути нижчою за мінімальний чеський місячний оклад, причому необхідно працювати не менше 15 годин на тиждень. А от підтвердження кваліфікації потрібно не завжди.

Вакансії для трудової карти

Щоб отримати трудову карту в Чехії, потрібно спочатку знайти вакантну посаду. За законом, місця для іноземців з трудовими картами — це ті вакансії, на які не знайшлося місцевих кандидатів з чехів або європейців. Такі робочі позиції представлені у відкритому центральному реєстрі Департаменту працевлаштування Чехії , призначеному для власників робочих карток. Пропозиція про роботу повинна «висіти» у цьому списку щонайменше місяць.

Друк на документі, дозвіл на перебування. Джерело: shutterstock

Можна також отримати трудову картку і на робоче місце, про яке ви дізналися не через реєстр, але щодо кожної конкретної ситуації потрібно консультуватися у Міністерстві міграційної політики індивідуально.

Варто зауважити, що роботодавець може виставити оголошення про роботу в реєстр, навіть коли на це місце вже знайшовся іноземний співробітник. Це робиться за домовленістю з іноземцем для того, щоб виконати умови отримання ним чеської трудової карти. Така вакансія знаходиться у відкритому доступі необхідних тридцять днів, але роботодавець її нікому не віддає.

Подання заяви

Податися на трудову карту можна як з Чеської Республіки, так і за її межами (у консульстві). У першому випадку заява подається фізично у Відділенні у справах біженців та міграційної політики чеського МВС. У цьому випадку в іноземця вже має бути дійсна чеська віза терміном більше трьох місяців або дозвіл на довгострокове перебування в країні.

Форму самої заяви на трудову картку можна легко знайти в інтернеті. У ній обов’язково потрібно вказати конкретний номер вашої вакансії – дізнатися його можна у роботодавця або в центральному реєстрі вакансій.

Крім номера посади, до заяви також потрібно додати:

• закордонний паспорт, термін дії якого хоча б на три місяці перевищує передбачувану тривалість трудової картки;
• Вашу фотографію (стандартний формат для документів);
• документ про проживання в Чехії;
• робочий договір (або договір про намір його укласти);
• у разі, якщо вакансія цього вимагає: документи, що підтверджують вашу кваліфікацію (наприклад, диплом фахівця).

Терміни розгляду трудової карти

За законом ваша заява про видачу трудової картки має бути розглянута протягом тридцяти днів. Однак у складних випадках, коли Відділення у справах біженців та міграційної політики звертається до Департаменту з працевлаштування за додатковою інформацією, строки розгляду трудової картки можуть тривати до трьох місяців від моменту подання.

Чи можлива зміна місця роботи?

Змінити роботодавця, посаду або навіть сферу діяльності, маючи чеську трудову картку, дозволяється законом. Однак про цю зміну потрібно повідомити Відділення біженців та міграційну політику Міністерства внутрішніх справ ЧР і при цьому дотриматись кількох умов.

Насамперед, потрібно сповістити Відділення про те, що ви збираєтеся міняти роботу, хоча б за місяць до самої зміни. До того ж зміну роботи можна здійснити лише через пів року від отримання вашої першої трудової картки в Чехії – тобто офіційно ви повинні відпрацювати хоча б шість місяців у першого роботодавця, але є й винятки: наприклад, якщо роботодавець розірвав ваш договір вже під час випробувального терміну, якщо контракт було припинено за взаємною згодою тощо.

Що має робити роботодавець?

Зобов’язання мігранта, який хоче отримати трудову картку, зрозумілі. Однак оформлення цього документа потребує й активної участі роботодавця, тому варто заздалегідь домовитися з ним про це.

Насамперед після виходу мігранта на роботу його роботодавець зобов’язаний заявити до Департаменту з працевлаштування про те, що вакансія закрита.

Також роботодавець повідомить Департаменту у тому випадку, якщо іноземний працівник:

1. Завершить трудові відносини раніше закінчення строку, зазначеного у трудовій карті;
2. Зовсім не вийде на роботу. У цьому випадку сповістити Департамент потрібно протягом 45 днів з дня видачі трудової картки.

Плюс до всього, якщо іноземного працівника було звільнено роботодавцем до кінця терміну дії трудової картки та втратило право перебувати в Чехії, роботодавець зобов’язаний сплатити його медичні витрати до від’їзду з країни.

Якщо ж роботодавець хоче перевести співробітника з трудовою картою на іншу посаду, він зобов’язаний повідомити Департаменту з працевлаштування про наявність нової вакансії і занести її до центрального реєстру. Іноземець же зі свого боку повинен подати заяву про зміну посади за трудовою картою.

Що в результаті?

Незважаючи на те, що Міністерство міграційної політики Чехії чим далі, тим більше прагне спростити життя мігрантам, які приїжджають до Чехії за роботою, отримання потрібного документа все ще може стати не найпростішим завданням.

Джерело: shutterstock

Варто врахувати, що у разі трудової карти важливі відносини іноземця та його роботодавця, їх здатність домовлятися та йти один одному назустріч. Оформлення трудової картки може стати якщо і не приємним, то нескладним завданням, якщо обидві сторони щиро зацікавлені у співпраці. А якщо отримання трудової карти здається вам надто складним завданням, ви можете ознайомитись з іншими способами імміграції до Чехії.